MAR Sales Strategy & Leadership Consulting

Recruitment, Social Media, Customer Satisfaction

Archiv für Februar, 2011

Bärlauchpesto, YouTube und Angela.

Was haben Bärlauchpesto, Brian, Jabba the Hut und Angela mit Facebook zu tun? Serdar hat diese elementare Frage des Lebens bereits vor zwei Jahren beantwortet.

YouTube – Wutbürger Serdar Somuncu – Facebook Hass auf Freundesanfragen in sozialen Netzwerken.

Social Media bleibt als Thema kontrovers diskutiert. Aus unserer Sicht ist es als Phänomen unausweichlich, und wird sich als einer von vielen Kommunikationskanälen weiter etablieren. Für Unternehmem B-to-B ebenso wie B-to-C.

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Unsere facebook page im Februar 2011: Globetrotter Ausrüstung

Globetrotter Ausrüstung.

Wir finden, die facebook page von Globetrotter Ausrüstung ist eine der besten pages und sie ist unsere page des Monats Februar 2011. Warum?

Eine solide Anzahl von Fans (6.487) mit hoher Aktivität, nicht nur viele und regelmäßige „likes“ sondern auch Kommentare, die auf einen regen Dialog und eine hohe Identifikation hindeuten. Kommentare und Anmerkungen werden von der Redaktion innerhalb weniger Minuten aufgegriffen und beantwortet. Kommentare, die außerhalb der üblichen Geschäftszeiten liegen (wobei wir auch nicht ganz sicher sind, wie die Geschäftszeiten im Web 2.0 aussehen), werden am folgenden Tag beantwortet. Bei Reklamationen bietet Globetrotter den Fans einen zusätzlichen Kommunikationskanal an, zur individuellen Klärung. Globetrotter selbst „liked“ und kommentiert auch Einträge von Fans. Werbung, bspw. in Form von Hinweisen auf einen neuen Katalog oder ein Magazin, erfolgt zurückhaltend.

Recruiting-Trends 2011: Social Media: Personalsuche auf Xing – CIO.de

Recruiting-Trends 2011: Social Media: Personalsuche auf Xing – CIO.de.

Personalsuche auf Xing ist unserer Einschätzung nach kein echtes Social Media Recruiting. Ein bißchen wie „Krieg ist die Fortsetzung der Politik mit anderen Mitteln“ gilt auch für die Personalsuche über Xing, dass hier an sich nur altbekannte Suchprozesse (aktive Kandidatenansprache im Sinne einer Direktsuche oder Bewerbung auf veröffentlichte Anzeigen) abgebildet werden – können.

Echtes Social Media Recruitment hingegen nutzt die positiven Effekte die sich aus der Bildung von Netzwerken und der Entdeckung von Gemeinsamkeiten auf der Grundlage gleicher Interessen ergeben. Die Wirkmechanismen sind andere, deswegen lassen sich durch echtes Social Media Recruitment auch neue Zielgruppen ansprechen und und für ein Unternehmen begeistern.

Facebook vs. Twitter – die Demografie | webciety

Facebook vs. Twitter – die Demografie | webciety.

Facebook: Infografik und demographische Daten Deutschland, Österreich und Schweiz per Dezember 2010 | Blog zu Social Media und Facebook Marketing

Facebook: Infografik und demographische Daten Deutschland, Österreich und Schweiz per Dezember 2010 | Blog zu Social Media und Facebook Marketing.

ICH BIN MEHR WERT ~ Umfrage

ICH BIN MEHR WERT ~ Umfrage.

Diese Umfrage liegt etwa ein Jahr zurück, ist aber nach wie vor relevant.

Personalsuche: Die Kontakte der Mitarbeiter nutzen | Karriere | ZEIT ONLINE

Personalsuche: Die Kontakte der Mitarbeiter nutzen | Karriere | ZEIT ONLINE.

Nutzen Sie Social-Media-Consulting, eine Beratungsleistung von MAR für Ihren Unternehmenserfolg im Sales, Marketing und Recruitment.

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